- 我想知道毛新宇学长是自己考上的吗？ //@抗抗如魚得水: 我大人大被黑出翔[汗][汗]其实大家都知道，清华北大人大复旦这样的，都有一群特殊渠道进来的官富二代，哈佛牛津更多吧，不是啥新闻。
【人大招生“黑幕”：100万上人大 大家都听说过】“100万上人大，大家都听说过。”一位参加过人大艺术特长生考试的学生说，人大考试评委和考生互相都能看见，“很容易有猫腻”，所以开学艺术团训练的时候，老师发现有些水平很差，就会吼他们“你们都是交了多少钱进来的？”🔗 网页链接
- //@铁血丹心子不语: 真大丈夫也//@章立凡： 【陈炯明挽孙中山】上联：唯英雄能活人杀人，功首罪魁，自有千秋青史在；下联：与故交曾一战再战，私情公义，全凭一寸赤心知。
- Dessler的课是迄今依然记得的本科课程之一。虽然只是照本宣科讲了一学期教材，以及回答了一班小屁孩的弱智问题——但是现在看来，所有事情都逃不出那本教材和那些弱智问题//@天凉问茶: 今天@文跃然 老师说，当年德斯勒被邀来讲课，曾说：一个人的绩效不是在考核环节决定的，而是在招聘环节就已经决定了展开全文
#调查选摘#【83.3%受访者：薪酬公平才更敬业】在当今社会，敬业几乎成了对一个职场人的最高评价。员工怎样才算敬业？公司应该怎样提升员工的敬业度？近日，中国青年报的一项调查显示，78.9%的受访者认为自己敬业，但仅45.5%的人感觉身边的同事敬业。83.3%的人认为提升敬业度首先应该重视薪酬公平性。展开全文
- 与不少人聊过，结论是，真正敬业的人，不管薪酬高薪酬低都会敬业——只不过如果一直低，他们会换个地方敬业。
#调查选摘#【83.3%受访者：薪酬公平才更敬业】在当今社会，敬业几乎成了对一个职场人的最高评价。员工怎样才算敬业？公司应该怎样提升员工的敬业度？近日，中国青年报的一项调查显示，78.9%的受访者认为自己敬业，但仅45.5%的人感觉身边的同事敬业。83.3%的人认为提升敬业度首先应该重视薪酬公平性。展开全文
【党刊刊文：宪政理念属于资本主义而非社会主义】《红旗文稿》刊登政法大学教授文章，称一段时间来“宪政”的呼声抬头，认为“中国梦即宪政梦”。作者比较两种基本制度架构后，认为宪政的元素理念只属于资本主义，而不属于社会主义，宪政的政治强权和话语霸权也有欺骗性。详见：🔗 网页链接
- //@中欧商业评论: #杂志选摘#在对管理者和员工的激励实施上，加强“员工的责任感”是第一位的，如果首先强调员工对于薪酬或者激励的“满意度”而不是对企业的责任感，这就是在激励问题上本末倒置了。🔗 网页链接
#杂志选摘#巴菲特坚决反对不加区别的使用期权，他强调三点：1，1.主管人员的薪酬依据应该是其业绩，这是公司治理的关键。2，2.股票期权应与公司的总体表现挂钩。从逻辑上说，期权只能授予那些负全责的经理人。3. 期权应当精心设计。通常应当把递延收益因素或者置存成本因素考虑在内。
