- #NLP销售#【教你处理复杂客户】1、愚顽型客户(耐心,用简单朴素易懂的语言沟通);2、刁钻型客户(用专业知识和技能技巧武装自己);3、横蛮型客户(讲理讲到点子上,打动对方);4、冷漠型客户(言之有物,开门见山,别拉家常攀关系谈交情);5、耍赖型客户(事先预防,过程控制,事后补救)。展开全文
- #NLP视频分享#【 法国影展短片《Lila》：心有多美，世界就有多美】NLP评：当你觉得世界不那么美妙时，请别抱怨，别苛责。记得向内，审视你的心，认真倾听你内心的声音，抚慰你内心深处惶恐不安的小孩。世间本无苦，修行在内心！你的心无纠葛，你的世界便一片祥和.... 🔗 网页链接
- #NLP视频分享#【台大开放式课程：爱情社会学】本课程由台大社会学系孙中兴老师主讲，是台大最受学生欢迎的选修课。幽默风趣的孙老师在课堂解答学生关于爱情的种种问题，全场笑语不断。看看下面这些爆笑问答，你有兴趣了吗？by新浪公开课🔗 网页链接
- #NLP婚恋心理#性是肉体生活，遵循快乐原则。爱情是精神生活，遵循理想原则。婚姻是社会生活，遵循现实原则。这是三个完全不同的东西，婚姻的困难在于，如何在同一个异性身上把三者统一起来。
- 【升级你的软件】6月21日,我们荣幸地邀请到中国NLP学院创始人,著名NLP导师黄启团。他将结合自己20余年的管理经验,17年的NLP传播路程,运用NLP对人类程序系统深入的研究,帮助我们认识人类的运作规律,剔除思想病毒,重新安装正面积极的系统,让你的人生从此升级换代!详询:13411177809?(杨老师)展开全文
- 【三万哲理】一、读万卷书：读哲学书，可培养大气；读专业书，可培养才气；读休闲书，可培养灵气。二、行万里路：行旅游之路，可扩大眼界；行探索之路，可扩大世界；行助人之路，可扩大胸界。三、听万人言：听苦难之言，可磨砺意志；听幽默之言，可磨砺情志；听褒贬之言，可磨砺心志。晚安。
- 【什么限制了你的梦想】ICF教练中有教练四小妖：1 对梦想的恐惧；2 受害者认同；3 系统认同；4 冲突认同。小妖的出现会阻止你在计划的某个特定阶段采取行动。它还会用“否定”的方式搞暗中破坏，阻止你完成计划。ICF教练艺术与科学，2014年6月28将开始第一阶学习。详询：13411177809（杨老师）展开全文
- 【为什么要感动员工】海底捞说：管理层感动10名顾客，不如去感动5名员工，因为受感动的5名员工绝对不止感动10名顾客！调查显示，员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，而利润可增加25%-85%！——启示：客户是左手，员工是右手，员工不满意，客户就不可能是上帝。
- 【开发孩子右脑的选择】1、学音乐。2、培养绘画感觉能力。3、干力所能及的家务。4、参加体育运动。5、听童话故事。6、训练空间识别能力。7、带孩子逛商场。8、手指训练。9、爬行和梳头。10、玩益智玩具。11、学外语。13、观看体育比赛。其实每个宝宝都是天才哦！
- 【掌握表扬小技巧 避免负效应】无疑，孩子需要表扬。但是过多、空泛而不准确的表扬，可能会带来各种负面效果。父母如果想检测自己的表扬是否恰当，只要观察孩子表现就能知道。（摘自：上海家庭报）
- 【最具实效价值的报酬定律】1.伟大的制度让平凡人变的伟大，糟糕的制度让伟大的人变的平凡；2.不要死压任务，而是分解奖金；3.不是逼着团队做事情，而是设定诱人的激励计划；4.拿明天的钱奖励今天的团队，拿社会的财富激励自己的团队；5.不是好人就有好报，而是好报造就好人。
- 【如何领导聪明人】1）聪明人知道自己的价值，并希望你也知道。多花时间去理解 认可每个人的卓越之处，2）聪明人不喜欢被领导，多放权，让员工自己决定怎么做，3）领导的责任是：指定方向，协调合作，维护公司文化，招聘优秀人员，4）总结：你想怎么被管理，就怎么去管理。
- 【摆脱穷忙的七个步骤】1.问自己：我最想成为什么人？2.列出我需要扮演的角 色明细；3.定出两年关键任务；4.以SMART法，定年度目标；5.每周与自己约会一 次，订出事情的优先级；6.每晚回顾；7.恭喜你！你正快速累积起时间财富。但 记得，要随时保持热情，让你的时间管理持之以恒。展开全文
- 【管理者的双向思考】一个人的缺点往往暗示着他的优点：1.当你讨厌一个人急性子，你为什么看不到他的行动力？2.当你讨厌一个人很强势，你为什么看不到他的决断力？3.当你讨厌一个人说话绕弯，你为什么看不到他的思维缜密？4.当你讨厌一个人行动缓慢，你为什么看不到他的包容和淡定。
- 员工工作缺少热情？员工只管完成自己的事，不管配合与协作？80、90后员工难管？管人管心！教练——把员工不得不做的事变成自动自发想做的事！更有效的提高沟通、谈判技巧，快速有效的建立人际关系！黄启团先生亲授的102期《NLP教练式管理》课程6月12-15日广州开课。详询：13411177809展开全文
- 【管理小故事】乞丐到小王家乞讨，他给十块，第二天乞丐又去，又给十块，持续两年。一天只给五块，乞丐：以前给十块，怎么现在给五块？小王：我结婚了。乞丐一巴掌打过去：妈的，你竟拿我的钱去养你老婆？【启示】当提供免费服务让客户成为一种习惯，这种服务就不再是优势，而是劣势。
- 【做人学问】1、不要评价别人的容貌，因为他不靠你吃饭。2、不要评价别人的德行，因为你不比他高尚。3、不要评价别人的家庭，因为那和你无关。4、不要评价别人的学问，因为世上最不缺的就是学问。 总之，不要随便评价任何人，哪怕是你的家人。
- 【平凡者、优秀者、卓越者之区别】1、平凡者，害怕挑战；优秀者，迎接挑战；卓越者，寻找挑战。2、平凡者，等待机会；优秀者，把握机会；卓越者，创造机会。3、平凡者，做完；优秀者，做好；卓越者，做到极致。4、平凡者，坚持一下子；优秀者，坚持一阵子；卓越者，坚持一辈子。
- 【ICF教练的艺术与科学之小妖系列】对激怒他人的恐惧：系统认同。人们在学习和发展的阶段，如果把信仰或信念主要寄托在情感支持系统上，害怕别人的不满意或拒绝，小妖就会变强。这种特别复杂的小妖被称为“系统认同”。
- 【所有情绪的根源】生气 , 是因为自己不够大度；郁闷 , 是因为自己不够豁达；焦虑，是因为自己不够从容；悲伤，是因为自己不够坚强；惆怅，是因为自己不够阳光；嫉妒，是因为自己不够优秀…每一个烦恼的根源都在自己这里。所以，每一次烦恼的出现，都是一个给我们寻找自己缺点的机会。晚安~
- 【什么限制了你的梦想】ICF教练中有教练四小妖：1 对梦想的恐惧；2 受害者认同；3 系统认同；4 冲突认同。小妖的出现会阻止你在计划的某个特定阶段采取行动。它还会用“否定”的方式搞暗中破坏，阻止你完成计划。ICF教练艺术与科学，2014年6月28将开始第一阶学习，感兴趣的同学详询：13411177809展开全文
- 【营销人员的三阶段】 第一阶段：练胆！有没有营销知识不重要，胆大坚持就可以搞定一些客户； 第二阶段：练识！懂营销知识很重要，分析市场、聚焦市场和聚焦产品搞定一类客户； 第三阶段，练玩！跳出惯性营销思维更重要，用新思维模式玩市场、玩产品、玩服务，引导客户跟着你走。
- 【职场智慧：天使投资人最关心什么】1.是团队，到底是什么样的一群人在做事。2.商业模式，这群人到底在做什么样的事情。3.核心竞争力，为什么是这些人在做，为什么他们能够做的更好。 4.这些人准备怎么做这件事。基本上，搞清楚这四件事，就可判断这个项目会不会投资了。
- 【试着让孩子自己拿主意】1、可以培养孩子做事的积极性；2、孩子可以感受到父母的支持和信任；3、可以增加孩子对父母的情感；4、可以培养孩子善于听取别人意见的作风；5、可以把孩子培养的更有主见；6、可以培养得孩子更独立；7、可以让孩子对自己更有信心；8、可以培养孩子思考分析能力。
- 【告诉孩子什么是重要的】1、旅行比上课重要；2、主见比顺从重要；3、兴趣比成绩重要；4、良知比对错重要；5、幸福比完美重要；6、信仰比崇拜重要；7、成长比赢输重要；8、察己比律人重要。 ——崔永元
- 【肢体语言：抱臂】抱臂，这是常见的封闭型身体语言。当然，抱臂有时候是身体疲惫的表现，是一种休息的姿态。但当人们看到抱臂这个动作时，首先会收到负面信息。所以，领导者要尽量避免这个动作。转
- 【如何用才】1、不要把两匹千里马拴在一个槽上吃草，暗战致命。2、鹤立鸡群，鹤比鸡难受，它要承受很多来自群体的压力；出众是要付出代价的。3、在正常情况下有超常发挥叫优秀，在超常情况下有正常发挥才是卓越。4、行为是可以引导，装傻时间长了就真傻了，装快乐时间长了就真快乐了
- 【如何降低员工薪酬的不公平感】美国心理学家亚当斯提出，员工的公平感主要来自对报酬的公平性感受。1、必须让员工明确什么是“有效付出”。给予正确的努力方向。2、增加员工对自身岗位价值的认识。3、严格执行的绩效考核。不仅工资，福利、奖励等也应与绩效挂钩。
- 不管你在哪上班，请记住：工作不养闲人，团队不养懒人；入一行，先别惦记能赚多少钱，先学着让自己值钱；没有哪个行业的钱是好赚的，赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历； 赚不到经历，赚阅历；赚到以上任何一点，就不可能赚不到钱。只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
- 【如何培养孩子独立思考的能力】1、不以“听话”与否为评判孩子的标准；2、营造民主自由的家庭氛围；3、孩子遇到问题引导他自己思考和找到答案；4、不给孩子唯一标准的答案；5、多创造思考情景；6、让孩子自己选择；7、鼓励孩子利用外部资源；8、尊重孩子的努力；9、多用启发式提问。
