- 孙悟空问佛祖的五个问题,太深刻了!原来大道理竟如此简单!晚安~
- 解析facebook导师制关键流程的七个步骤: 导师见面会; 工作安排; 提供相关培训; 1对1辅导; 每周评估与导师碰头会; 指导新人参与实际项目; 最后一次面谈。感谢@胡德泉 老师分享珍贵的资料,值得认真学习!@培训经理指南
- 【职业生涯中的五个必经阶段】①“青黄不接”阶段:疑问:我是谁?我能做什么?;②“职业塑造”阶段:疑问:怎样来进行合理的调整与矫正呢?②“职业锁定”阶段:疑问:为什么这么多年来我一事无成?④“事业开拓”阶段:疑问:接下去的岁月,应该做些什么?⑤“事业平稳”阶段。@互联网焦点网
- 无论多么美好的体验都会成为过去,无论多么深切的悲哀也会落在昨天,一如时光的流逝毫不留情。生命就像是一个疗伤的过程,我们受伤,痊愈,再受伤,再痊愈。每一次的痊愈好像都是为了迎接下一次的受伤。或许总要彻彻底底的绝望一次,才能重新再活一次。——《第七天》 晚安
- 【办公室5类人的相处技巧】办公室里面同事形形色色,根据不同性格可分为5类:1)开求着;2)母鸡型;3)润滑剂型;4)计时器型;5)创新型,如何与他们相处呢?
- 【2014年10大科技趋势】(1)APP将改变社会;(2)指纹代替密码;(3)健康信息随时量化;(4)生活离不开网络;(5)智能手机减少数字落差;(6)人们愿意为方便放弃部分隐私;(7)推荐主导收视;(8)数据用量透明化;(9)传感器无所不在;(10)随时随地在线@数据挖掘与数据分析 展开全文
- 现在中国人有个误区,以为挤垮了谁,超越了谁,就是比谁强,以这种逻辑在成长着。其实,一个真正的强者,不是摆平了多少人,而要看他能帮助多少人——能帮助别人,这是德,能帮到别人,这是能。有德、有能的才是强者。 —— 星云大师 早安查看全文>>
把读书跟成功结合到一起，是一种极其功利主义的思想。读书的目的，不在于让你取得多么伟大而卓越的成就，更重要的在于，当你的被生活打回原形，陷入泥潭倍受挫折的时候，给你一种内在的力量，让你安静从容的去面对。读书如此，信仰亦是如此。
李清照和丈夫赵明诚经常互相酬唱.一次赵明诚挖空心思了一首七言回环诗,李清照读后,不假思索,当即提笔也写了一首七言回文诗。赵明诚：秋江楚雁宿沙洲， 雁宿沙洲浅水流。 流水浅洲沙宿雁， 洲沙宿雁楚江秋。李清照：香莲碧水动风凉，水动风凉夏日长。长日夏凉风动水，凉风动水碧莲香。
- 【马云给员工的3样东西】对于员工,马云曾这样表述:我们对进来的员工都给予三样东西,一是良好的工作环境(人际关系),二是钱(今天是工资,明天是资金,后天是每个人手中的股票),三是个人成长。第三点是非常重要的,公司要成长首先要让员工成长。
- #早安问候#不乱于心,不困于情。不畏将来,不念过往。如此,安好。——丰子恺 早安,各位。
- #内训师微职场#【职场江湖最忌8种人】1、梅超风——说三道四没遮拦。2、土行孙——唯唯诺诺怕事非。3、灭绝师太——眉头紧锁玩清高。4、祥林嫂——鸡毛蒜皮瞎抱怨。5、东方不败——忸怩作态乱讨好。6、花和尚——言语露骨搞暧昧。7、天山童姥——浓妆艳抹搏出位。8、洪七公:懒散拖沓磨洋工(转)展开全文
- 【新员工须学习的12种能力】1)发现问题的能力;2)学习能力;3)换位思考能力;4)总结归纳能力;5)简洁的呈现技巧;6)信息资料辨别能力;7)方案制定能力;8)调整心态的能力;9)书面沟通能力;10)新环境的适应能力;11)忠诚的品质;12)职业精神。可依此来设计您的新员工培训计划!!展开全文
- #晚安心语#没有人有资格干涉你的梦想,相对地,也没有人有义务支持你的梦想。能让我们放弃梦想,或坚持梦想的, 终究只有我们自己。—— 黄桐 晚安~展开全文
- 【提升敬业度4法】1）经常和员工沟通。告诉这项工作的目的是什么，经理人不仅要让系统正常运转，还要指出系统所做的贡献；2）赋予工作新的内容和技能。帮助员工调整工作，鼓励他们提升技能；3）提供给员工发展机会，考验他们的能力，激发他们的潜能，迎接挑战；4）激励员工，给予精神上的鼓励 转粟明林展开全文
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- 我两个同事出差去国外，不会说当地语言，英语又及其差！！跟别人要热水的时候两个人商量了半天，最后写了“100°C H2O”给服务员！！！赢了！！！
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